Наша культура і цінності

Наші ключові цінності – це орієнтація на потреби пацієнтів, сумлінність, повага до людей і прозорість. Ми розраховуємо на те, що наші співробітники поділяють наші цінності і завжди діють прозоро та чесно.

Ми мотивуємо наших співробітників пам’ятати про наші цінності при прийнятті кожного рішення та розвивати ефективне лідерство, пропонуємо індивідуальні можливості для розвитку та винагороджуємо працівників за досягнення. Ми хочемо, щоб кожен співробітник GSK пишався  роботою, яку він виконує, компанією, в якій він працює, і тим, як ми змінюємо світ на краще.

Наші цінності і наша поведінка справді відрізняють нас від інших"

Сер Ендрю Уітті, Генеральний директор GSK

Орієнтація на потреби пацієнта

Ми орієнтуємося на тому, що необхідно пацієнтам та споживачам. Ми прагнемо до найвищих етичних стандартів медичної практики і управління. Крім того, ми прагнемо створити ефективну та відповідальну мережу поставок, яка дуже важлива для забезпечення високої якості продукції нашою командою з виробництва лікарських засобів та продукції.

Для цього ми співпрацюємо з нашими партнерами та клієнтами для покращення системи охорони здоров’я і винайдення нових препаратів і вакцин. Ми можемо заслужити повагу лише у тому випадку, якщо будемо оцінювати потреби споживачів з їх точки зору, і шляхом створення товарів, що мають реальну користь.

Ми досягаємо цього:

  • Орієнтуючись на потреби пацієнтів і споживачів в ході проведення досліджень
  • Забезпечуючи пріоритетність безпеки пацієнта/споживача
  • Забезпечуючи якість продукції та надійність постачання

Сумлінність

Ми націлені працювати сумлінно. Ми робимо все, що потрібно саме нашим пацієнтам та споживачам, і ця ідея закладена в основі всіх наших рішень і дій. Таким чином, ми демонструємо сумлінність у своїх діях, на кожному рівні, кожного дня.
Від нас справедливо очікують відповідності стандартам, і це означає, що ми повинні:

  • Діяти законно і справедливо, дотримуючись всіх законів, правил та політик
  • Заохочувати співробітників висловлювати свою думку, якщо вони виявляють обставини, які не відповідають нашим цінностям
  • Брати на себе реалістичні зобов’язання і виконувати свої обіцянки
  • Залишатися принциповими, а не шукати простих шляхів
  • Заохочувати співробітників звертатися до керівництва в разі виникнення сумнівів

Повага до людей

Ми підтримуємо і надихаємо наших колег використовувати свої можливості і досягати високих результатів. Центральне місце в цьому займає наша повсякденна культура, яка базується на таких засадах:

  • Ми гарантуємо безпеку на наших робочих місцях і відсутність переслідування і дискримінації
  • Ми активно шукаємо і цінуємо людей з різноманітними знаннями, поглядами, досвідом та стилем роботи у глобальній спільноті наших співробітників
  • Ми створюємо атмосферу довіри, в якій співробітники мають можливість обговорювати проблеми

Прозорість

Наш бізнес і наша культура спрямовані на вирішення глобальних проблем, саме тому прозорість є невід’ємною складовою нашої діяльності. Для нас прозорість означає чесно говорити що ми робимо, як ми це робимо і які виклики постають перед нами. Ми відкриті до викликів, до обговорення та підвищення рівня своєї ефективності у відповідності з нашими цінностями.

Ми прагнемо досягати своєї мети наступним чином:

  • Вся інформація, що надходить від нас має бути чесною та достовірною, не вводити в оману і не приховувати дані
  • Ми надаємо своєчасну, відповідну і точну інформацію
  • Ми відповідаємо за свої дії та проявляємо ініціативу
  • Ми оперативно передаємо важливу інформацію